事実上退職推薦なのに、自主退職にして欲しいと言われました。自主退職にすると失業保険を貰えないんですか？

自主退職とは、労働者が自らの意思で退職を申し出ることを指します。一方、退職推薦は、会社が労働者に退職を勧めることを指します。この2つは法律上の扱いが異なります。

自主退職の場合、失業保険の受給資格が制限されることがあります。失業保険法では、「自己都合退職」として扱われ、受給までに3ヶ月間の待機期間が設けられます。また、自己都合退職の場合、雇用保険の受給資格が得られるかどうかは、労働者の勤続年数や退職理由などによって判断されます。

一方、退職推薦の場合、労働者は「会社都合退職」として扱われる可能性があります。会社都合退職の場合、失業保険の受給資格が得られる可能性が高く、待機期間も自己都合退職より短くなることがあります。

したがって、自主退職にすると失業保険の受給が難しくなる可能性があります。会社から自主退職を勧められた場合、失業保険の受給資格を確保するために、労働基準監督署などの専門機関に相談することをお勧めします。また、労働契約法に基づき、会社との交渉を行うことも重要です。