3ヶ月おきに更新の期間工を9ヶ月のタイミングで更新せず契約満了で退職した場合、失業保険に給付制限はありますか？前職含めたら雇用保険の加入歴は2年あり、他の受給条件も満たしています。給付制限の有無と、給付制限がある場合短縮する方法を教えていただきたいです。

失業保険の給付制限については、基本的には自己都合退職の場合に適用されます。自己都合退職とは、労働者が自らの意思で退職した場合を指します。一方、契約満了による退職は、自己都合退職に該当しないため、通常は給付制限がありません。しかし、期間工の場合、契約更新を拒否したことによる退職は、自己都合退職とみなされる可能性があります。この場合、給付制限が適用されることがあります。具体的には、雇用保険の加入歴が2年以上あり、他の受給条件を満たしている場合でも、自己都合退職と判断された場合、3ヶ月の給付制限が設けられます。給付制限を短縮する方法としては、再就職活動を積極的に行い、ハローワークでの求職活動を証明することが挙げられます。また、特定の条件を満たすことで、給付制限を短縮または免除される場合があります。詳細については、ハローワークに相談することをお勧めします。