失業保険が100日残った状態で就職し、1ヶ月で退職した場合、残りの失業保険の再支給は可能ですか？

失業保険が100日残った状態で就職し、1ヶ月で退職した場合、残りの失業保険の再支給は可能です。ただし、再支給を受けるためにはいくつかの条件を満たす必要があります。

まず、退職後にハローワークに再就職の届け出を行い、失業の認定を受ける必要があります。次に、再就職した期間が一定の条件を満たしていることが必要です。具体的には、再就職した期間が1ヶ月以上であり、かつ、その期間の賃金が離職前の賃金の80%未満であることが条件となります。

これらの条件を満たした場合、退職後に残っていた失業保険の日数から、再就職した期間に相当する日数を差し引いた残りの日数分の失業保険が再支給されます。ただし、再支給される失業保険の額は、再就職した期間の賃金に応じて減額される場合があります。

具体的な手続きや条件については、ハローワークに相談することをお勧めします。ハローワークの職員が詳細な条件や手続きを説明してくれます。