国保で契約パートとして働いていましたが、契約満了ではなく業務遂行能力の問題で契約が解除されました。この場合、失業手当は受け取れますか？

失業手当（雇用保険の基本手当）を受け取るためには、雇用保険に加入していることが必要です。パートタイマーであっても、一定の条件を満たして雇用保険に加入していれば、失業手当の対象となります。具体的には、過去2年間に被保険者期間が12ヶ月以上あることが条件です。

契約解除や解雇の場合、その理由が業務遂行能力に関わるものであっても、雇用保険法上の「自己都合退職」に該当しない限り、失業手当を受け取ることが可能です。ただし、解雇の場合は、会社側が正当な理由を持って行ったものであることが条件となります。

失業手当の受給手続きは、ハローワークで行います。必要な書類や手続きの流れは、ハローワークの窓口や公式サイトで確認することができます。また、失業手当の金額は、退職前の賃金日額によって決まります。

失業手当の受給期間は、原則として離職した日の翌日から1年間です。ただし、この期間内に受給できる日数が決まっており、その日数を超えると受給はできません。

以上の情報を参考に、まずはハローワークで具体的な手続きや条件を確認することをお勧めします。