育休中の引っ越しに伴う失業保険について教えてください。

育休中に引っ越しをした場合、失業保険の受給については特定理由退職者として扱われる可能性があります。特定理由退職者とは、結婚、出産、疾病、家族の介護などの個人的な理由で退職した場合に該当します。あなたの場合、保育園の入園が難しく、現実的に通える認可外施設もないため、育児のための退職という形で特定理由退職者に該当する可能性があります。

特定理由退職者に該当するためには、ハローワークでの手続きが必要です。退職後、速やかにハローワークに行き、退職理由を説明し、特定理由退職者としての認定を受ける必要があります。認定されると、通常の失業保険の受給開始までの待機期間が短縮される可能性があります。

また、3ヶ月以内に再就職する予定がある場合、再就職手当という制度があります。これは、失業保険の受給資格者が早期に再就職した場合に、一定の条件を満たせば、失業保険の給付額の一部を手当として受け取ることができる制度です。

最終的な判断はハローワークの職員によるものとなりますので、詳細は直接ハローワークに問い合わせることをお勧めします。