失業保険の受給資格について質問です。現在派遣で働いています。派遣元で5年以上働いていて無期雇用派遣です。この間派遣先で11月以降は更新しないと派遣元に連絡がありました。理由は派遣先の仕事量の減少と、経営状況が理由みたいです。派遣元は次の仕事先を準備すると言われました。あんまりやる気が起きないので9月の終わりから10月終わりまで有給もあるので消化しようと思います。この状況で11月になった時、派遣元を退職した場合は自己都合なのか、会社都合になるのか教えて下さい。無期雇用の場合、待機期間中は補償が出るのでしょうか？

失業保険の受給資格については、退職理由が自己都合か会社都合かによって異なります。派遣先の仕事量減少や経営状況が理由で更新がない場合、これは会社都合の退職と見なされる可能性が高いです。会社都合の退職の場合、失業保険の受給資格を得やすくなります。具体的には、雇用保険の被保険者期間が通算して1年以上あり、退職後一定期間求職活動を行うことが条件となります。

無期雇用の派遣社員の場合、待機期間中の補償については、派遣契約によります。一般的には、派遣元が次の仕事を見つけるまでの間、一定の補償が支給されることがありますが、これは各派遣会社の規定によります。具体的な内容は派遣元に確認することをお勧めします。

また、有給休暇を消化することは、退職理由に影響を与えることはありません。有給休暇は労働者の権利であり、退職理由とは別の問題です。ただし、有給休暇を消化している間に新しい仕事が見つかった場合、その旨を派遣元に報告する必要があります。

最終的な判断はハローワークで行われますので、退職後は早めにハローワークに相談し、失業保険の申請手続きを行うことをお勧めします。