
失業保険について質問です。今年の2月に7年間勤めた会社を辞めました。3月から別の会社で働き今年の7月にやめました。失業保険はハローワークに行けば貰えますか?いつから貰えますか?
もっと見る
対策と回答
失業保険の受給資格については、以下の条件を満たす必要があります。
- 雇用保険の被保険者期間: 離職日以前の2年間に、雇用保険の被保険者期間が通算して12ヶ月以上あること。
- 離職理由: 自己都合退職、会社都合退職など、離職理由が失業保険の対象となること。
- 求職活動: ハローワークで求職の申込みを行い、失業の認定を受けること。
あなたの場合、2月に7年間勤めた会社を辞め、3月から別の会社で働き7月にやめたとのことです。この場合、最初の会社での被保険者期間は7年間ですので、12ヶ月以上の条件は満たしています。しかし、2度目の会社での勤務期間が短く、この期間が被保険者期間に加算されるかどうかは、具体的な就業形態や雇用契約の内容によります。
失業保険の受給開始日は、ハローワークで求職の申込みを行い、失業の認定を受けた後、通常は7日間の待期期間を経てからとなります。自己都合退職の場合、さらに給付制限期間(3ヶ月間)が設けられることがあります。
具体的な受給資格や受給開始日については、最寄りのハローワークで詳細な説明を受けることをお勧めします。ハローワークでは、失業保険の申請手続きや、求職活動の支援も行っています。
よくある質問
もっと見る·
失業保険の給付対象かどうか。A社で7ヶ月、B社で1ヶ月半勤務し、いずれも雇用保険に加入しています。業務災害で怪我をし、復職可能と判断されましたが、現職に支障があるため退職を考えています。怪我による特定理由離職者として失業保険の申請は可能でしょうか?また、B社での雇用保険加入期間が半年に満たない場合、A社の離職票で特定理由離職者として申請することは可能でしょうか?·
自己都合退社後、離職票が届く前に別の会社に就職した場合、失業保険は受給できますか?·
失業保険の受給資格について、12月2日から入社予定で、11月29日に認定日がある場合、入社前の失業保険は受け取れますか?·
大規模なリストラが行われた従業員は、どのような影響を受けるのでしょうか?·
大規模なリストラが行われた後、従業員はどうなりますか?