主人が取締役から降ろされ、年間契約で再雇用された場合、以前の20年間の雇用保険は失業保険の申請に合算できますか？

失業保険の申請において、過去の雇用保険の加入期間は基本的に合算されます。しかし、具体的な条件や手続きは、雇用形態の変更や契約内容によって異なる場合があります。

まず、失業保険の受給資格を得るためには、一定期間雇用保険に加入している必要があります。通常、直近の2年間に12ヶ月以上の雇用保険加入期間が必要です。あなたの主人の場合、取締役としての8ヶ月間は雇用保険の対象外でしたが、再雇用された現在の年間契約は雇用保険の対象となります。

過去の20年間の雇用保険加入期間は、失業保険の受給期間に影響を与える可能性があります。具体的には、過去に長期間雇用保険に加入していた場合、失業保険の受給期間が延長されることがあります。ただし、これは直近の雇用保険加入期間が基準となるため、現在の年間契約が重要となります。

もし来年、年間契約が更新されずに失業することになった場合、現在の年間契約の加入期間と過去の20年間の加入期間を合算して失業保険を申請することが可能です。ただし、具体的な受給額や期間は、各種条件や手続きによって決定されます。

失業保険の申請については、ハローワークに相談することを強くお勧めします。ハローワークでは、個別の状況に基づいて詳細なアドバイスを提供してくれます。また、失業保険の申請手続きや必要書類についても詳しく説明してくれるでしょう。

最後に、精神的な負担や経済的な不安がある場合、専門のカウンセリングや支援制度を利用することも検討してみてください。職場環境の変化や経済的な圧力は、家族全体に影響を与える可能性がありますので、適切なサポートを受けることが重要です。