失業保険について質問です。現在、派遣の無期雇用で働いています。この度、派遣先の組織改定で4月末で終了と告げられました。派遣先都合で3ヶ月事の更新は変わらないので2月末までの更新契約した後、残り2ヶ月分を更新という形になるそうなのですが、残り2ヶ月の更新をせず、4月始まりの職場を探す方が良いか悩んでおります。2月末の契約もって退職した場合、会社都合となりますか？そもそも無期雇用だと派遣先の都合では会社都合にはならないのでしょうか？

失業保険の給付を受けるためには、退職理由が「会社都合」か「自己都合」かが重要です。会社都合の場合、失業保険の給付日数が増える可能性があります。ご質問のケースでは、派遣先の組織改定により雇用が終了するということですが、これは派遣元の会社との契約が継続している限り、派遣先の都合であっても「会社都合」とは見なされない可能性が高いです。したがって、2月末の契約を持って退職した場合、その理由が派遣先の組織改定によるものであっても、「自己都合」と判断される可能性があります。ただし、これは派遣元の会社がどのように退職届を提出するかによります。派遣元の会社に確認し、退職届の提出方法を明確にすることが重要です。また、4月始まりの職場を探すか、残り2ヶ月の更新を受けるかは、あなたの就職活動のスケジュールや経済的状況を考慮して決定することをお勧めします。