自己都合退職と会社都合退職では、失業保険の受給額にどの程度の差がありますか？
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対策と回答
失業保険の受給額は、自己都合退職と会社都合退職で異なります。自己都合退職の場合、受給開始までの待機期間が3ヶ月間ありますが、会社都合退職の場合は1ヶ月間です。また、自己都合退職の場合、受給期間が90日間であるのに対し、会社都合退職の場合は150日間です。具体的な受給額は、退職前6ヶ月間の賃金を基に計算されます。自己都合退職の場合、受給額は賃金の50%から80%の範囲で、会社都合退職の場合は60%から80%の範囲です。したがって、会社都合退職の方が受給期間が長く、受給額の下限も高くなります。
よくある質問
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失業保険給付中の年末調整について教えてください。今年3月にA社を退職し、4月から派遣でB社に入社したが8月に退職しました。9月に失業保険を申請し、10月と11月は給付制限中でした。先月から週20時間以内のアルバイトを始めました。失業保険の給付は12月から始まります。タイミーから直接雇用になった会社から年末調整を出すかどうか聞かれましたが、自分で調べてもよく分かりません。会社で年末調整をする場合、A社、B社、タイミーすべての金額を年収として入力するのでしょうか？それとも来年自分で確定申告するべきでしょうか？また、失業保険給付中は年末調整を出さない方がいいのでしょうか？·
50代で職を探すのは難しいですか？ヘルパー2級の資格を持っていますが、他にどのような方法で職を探せばよいでしょうか？·
失業保険の移転費について、ジョブメドレー（株式会社メドレー）が対象になるか教えてください。·
大規模なリストラが行われた後、従業員はどうなりますか？·
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