失業給付金の計算について、前職と現職の給料のどちらが反映されるか教えてください。

失業給付金の計算において、基本的には直近の6ヶ月間の賃金が基準となります。具体的には、直近6ヶ月間の賃金の合計を180で割った金額が「賃金日額」となり、この賃金日額に応じて失業給付金の日額が決定されます。

あなたの場合、8月末に辞めた前職と10月1日から始めた現職があります。現職は11月半ばに退職する予定です。この場合、失業給付金の計算には、前職の賃金が主に反映されます。なぜなら、現職の賃金はまだ支払われておらず、かつ勤務期間も短いため、計算に含まれる可能性が低いからです。

具体的な計算方法は、前職の8月までの6ヶ月間の賃金を合計し、それを180で割って賃金日額を算出します。その後、賃金日額に応じた給付率を掛けて、失業給付金の日額が決定されます。

また、失業給付金の受給には、一定の条件があります。例えば、自己都合退職の場合、待期期間があり、さらに給付制限期間が設けられることがあります。これらの条件を満たした上で、失業給付金の手続きを行う必要があります。

失業給付金の手続きについては、ハローワークで詳細な説明を受けることができます。具体的な金額や条件については、ハローワークの職員に相談し、正確な情報を得ることをお勧めします。