介護職を退職し、新しい職場で試用期間中に解雇予告を受けた場合、失業保険をどのように受け取れるか？

失業保険の受給については、まず、失業の認定が必要です。あなたの場合、前職での離職理由が「介護放棄」とされ、新しい職場でも解雇予告を受けているため、失業の認定は難しいかもしれません。しかし、前職での離職理由が事実無根であると主張する場合、異議申し立てを行うことが可能です。異議申し立てにより、離職理由が変更されれば、失業保険の受給が可能になる可能性があります。

また、新しい職場での解雇予告についても、試用期間中の解雇は厳格な要件があります。解雇理由が不当であると判断されれば、労働基準監督署に相談することで、解雇の有効性を争うことができます。

失業保険の受給は、通常、離職後に一定期間の待機期間がありますが、重責解雇の場合は、待機期間が短縮されることがあります。しかし、あなたの場合、前職での離職理由が重責解雇に該当するかどうかが問題となります。

失業保険の受給については、ハローワークで相談することをお勧めします。ハローワークでは、離職理由の確認や、失業保険の受給資格の審査、そして必要に応じて異議申し立ての手続きなどをサポートしてくれます。また、生活困難の場合、生活保護の申請も検討することができます。

失業保険の受給については、状況により異なるため、具体的な手続きや受給開始時期については、ハローワークでの相談を通じて確認することが重要です。