会社都合で退職し、失業保険の手続きをしていない場合、新しい仕事の内定後に失業保険を申請することは可能ですか？

失業保険は、労働者が失業した場合に生活の安定を図るために支給される制度です。あなたの場合、会社都合で退職し、現在無職であることから、失業保険の対象となります。ただし、失業保険を受給するためには、ハローワークでの手続きが必要です。

新しい仕事の内定が決まった後に失業保険の申請を行うことは可能ですが、注意点があります。失業保険は、失業状態であることが前提となります。そのため、新しい仕事の内定が決まった時点で、失業状態が終了することになります。つまり、内定後に失業保険を申請した場合、その時点までの失業期間に対してのみ、失業保険が支給される可能性があります。

具体的な手続きとしては、まずハローワークに行き、失業認定申告書を提出します。その後、失業認定日に再度ハローワークに行き、失業の認定を受ける必要があります。この手続きを怠ると、失業保険が支給されない可能性がありますので、注意が必要です。

また、失業保険の受給期間は、原則として離職した日の翌日から1年間です。そのため、内定後に手続きを行う場合、受給できる期間が短くなる可能性があります。

最終的な判断は、ハローワークの職員と相談して行うことをお勧めします。彼らはあなたの具体的な状況を考慮して、最適なアドバイスを提供してくれるでしょう。