定年前に59歳で仕事を辞めた場合と、再雇用で64歳で辞めた場合、どちらも失業保険は貰えるのでしょうか?

失業保険の受給資格は、基本的には雇用保険に加入していることが前提となります。具体的には、離職日以前2年間に被保険者期間が通算して12ヶ月以上あることが必要です。

59歳で定年退職し、失業保険を受給した後に再雇用され、64歳で再び退職する場合、再雇用後の被保険者期間が2年間以上あれば、再度失業保険を受給することが可能です。ただし、再雇用後の被保険者期間が2年未満の場合は、失業保険を受給することはできません。

また、失業保険の受給期間は、離職時の年齢や被保険者期間によって異なります。59歳で退職した場合と64歳で退職した場合では、受給期間が異なる可能性がありますので、詳細はハローワークなどの専門機関に確認することをお勧めします。

さらに、再雇用後の雇用形態（正社員、契約社員、パートなど）によっても、雇用保険の加入条件や失業保険の受給資格が異なる場合があります。したがって、再雇用後の具体的な雇用条件についても、事前に確認しておくことが重要です。

以上のように、失業保険の受給には一定の条件があり、再雇用後の被保険者期間や雇用形態によって受給資格が変わる可能性があります。したがって、具体的な受給条件や期間については、必ずハローワークなどの専門機関に相談することをお勧めします。