以前の会社を9/15に退職後、11/22に失業認定を受け、その間に11/16からの新しい仕事の内定を受けました。この状況で、①失業給付金の支給期間と支給内容はどうなりますか？②新しい内定をハロワに伝える際に必要な手続きや書類はありますか？

この質問においては、以下の点をご説明いたします。

① 失業給付金の支給期間と支給内容：
一般的には、失業認定の日から支給が始まります。お客様の場合、11/22が失業認定日となり、その前後の期間に支給される可能性があります。9/16から11/15までの期間については、遡及的に支給されることはありません。通常、失業保険の支給は失業認定後の日手当の支給となります。しかし、各都道府県や市町村によって支給の詳細が異なるため、具体的な内容は担当の失業保険事務所にご確認ください。

② 新しい内定を伝える際の手続きと書類：
新しい内定を伝える際には、一般的には以下の書類が必要です。

• 新しい雇用契約書の写し
• 内定通知書
• 退職時の失業保険の届け出書の写し（もしくは番号）
  これらの書類を持って、ハロワに行き、失業保険の受給を停止または変更する手続きを行います。あなたが特定の都道府県や市町村に属している場合、追加の手続きや書類が必要かもしれませんので、事前に担当の事務所にご相談ください。

最後に、すべての手続きは適切な期間内に完了する必要があります。遅ればなれては、失業給付金の支給が影響を受ける可能性があります。