新卒で働いていた職場を解雇され、退職手続き書類が届きました。ハローワークに行くと失業手当はもらえますか？

新卒で働いていた職場を解雇された場合、失業手当（雇用保険の基本手当）を受け取ることができる可能性があります。ただし、受給資格があるかどうかはいくつかの条件によって決まります。

まず、雇用保険に加入していた期間が重要です。雇用保険に加入していた期間が12ヶ月以上ある場合、失業手当の受給資格があります。ただし、新卒の場合、雇用保険に加入していた期間が12ヶ月に満たないこともあります。その場合、受給資格はありません。

次に、解雇の理由も重要です。自己都合退職ではなく、会社都合退職であれば、失業手当の受給資格があります。会社都合退職には、倒産、リストラ、契約期間満了などが含まれます。

退職手続き書類が届いたら、すぐにハローワークに行き、失業認定申告書を提出しましょう。ハローワークでは、失業認定日に失業の状態であることを確認し、失業手当の支給を決定します。

失業手当の額は、離職前の賃金日額によって決まります。賃金日額は、離職前6ヶ月の賃金の合計を180で割った額です。失業手当の額は、賃金日額の50%から80%の間で、年齢や離職理由によって異なります。

失業手当の受給期間は、離職理由と年齢によって異なります。会社都合退職の場合、最長で330日間受給することができます。ただし、新卒の場合、雇用保険に加入していた期間が短いため、受給期間が短くなることもあります。

また、失業手当を受給するためには、積極的に求職活動を行う必要があります。ハローワークでは、求職活動の記録を提出するよう求められます。

最後に、精神的な辛さについては、ハローワークでも相談することができます。ハローワークには、職業相談員がいて、就職活動のサポートや精神的なサポートを行っています。

以上が、新卒で働いていた職場を解雇された場合の失業手当についての詳細です。詳しくは、ハローワークに相談することをお勧めします。