鬱病を理由に再度退職した場合、再就職手当を受給した後の失業手当の受給条件はどうなりますか？

失業手当、特に基本手当の受給については、労働者の生活保障と再就職の促進を目的としています。あなたのケースでは、パワハラが原因で鬱病を患い、一度退職し、再就職手当を受給した後、再び鬱病を理由に退職を考えているとのことです。

再就職手当は、失業手当の受給資格者が安定した職業に就いた場合に支給されるもので、通常、失業手当の残日数に応じて計算されます。あなたが再就職手当を受給した後、再び退職した場合、失業手当の受給については以下の点を考慮する必要があります。

1. 待機期間：失業手当を再び受給するためには、通常7日間の待機期間が必要です。これは、前回の失業手当の受給終了後から新たに失業状態になった場合に適用されます。

2. 再就職手当の影響：再就職手当を受給した場合、その分は失業手当の残日数から差し引かれます。つまり、再就職手当を受け取った後に再び失業状態になった場合、その分の日数は失業手当の受給日数から減算されます。

3. 健康状態の証明：鬱病を理由に退職する場合、医師の診断書など健康状態を証明する書類が必要となることがあります。これは、失業手当の受給条件を満たすために必要な場合があります。

4. 受給資格の再確認：再び失業手当を受給するためには、新たに受給資格を確認する必要があります。これには、雇用保険の被保険者期間や離職理由などが関係します。

以上の点を踏まえると、再就職手当を受給した後に再び退職し、失業手当を受給するためには、待機期間が必要であり、再就職手当の分は失業手当の残日数から差し引かれることになります。また、健康状態の証明や受給資格の再確認も必要となる可能性があります。具体的な手続きや条件については、ハローワークなどの関係機関に相談することをお勧めします。