急に解雇されたが、求人には未経験者も歓迎と書かれていた。遅刻や欠席もなく、仕事もきちんとしていたが、院長からはみんなと馴染めてなく、孤立していたように見えていたと言われた。手が空いた時にパソコンで情報収集していたことも気に入らなかったらしい。3ヶ月の試用期間だったが2週間で解雇された。月末までの残り1週間分の給与は出すと言われたが、腑に落ちない。

突然の解雇は、特に試用期間中に起こると精神的にも経済的にも大きな打撃を受けることがあります。求人には未経験者も歓迎と書かれていたにも関わらず、あなたが解雇された理由は、院長から指摘されたように、職場のチームワークに馴染めなかったことと、仕事中にパソコンで情報収集をしていたことが挙げられています。

まず、職場でのチームワークに馴染めなかったことについては、クリニックのような環境では、スタッフ間の連携が非常に重要です。あなたが孤立していたと感じられたことは、職場のダイナミクスに影響を与える可能性があります。これは、あなたの仕事の質や効率にも影響を与える可能性があります。

次に、仕事中にパソコンで情報収集をしていたことについては、これが直接的な仕事の妨げになっていたかどうかが重要です。もし、それが仕事の効率を下げたり、他のスタッフの仕事に影響を与えたりしていたのであれば、それは解雇の理由となり得ます。

また、3ヶ月の試用期間中に2週間で解雇されたことについては、試用期間は雇用主が従業員の適性を判断する期間です。この期間中に解雇されることは法的にも許されていますが、解雇の理由が明確であることが重要です。

最後に、月末までの残り1週間分の給与が支払われると言われたことについては、法的には解雇された日までの給与は支払われるべきです。もし、あなたがこの点について疑問を感じているのであれば、労働基準監督署に相談することをお勧めします。

このような状況に陥った場合、次の職場では、職場のチームワークに積極的に参加し、仕事中の行動には常に注意を払うことが重要です。また、試用期間中に自分の仕事の進め方や職場での振る舞いについて、常にフィードバックを求めることも有効です。