再就職手当、失業手当、育休手当について教えていただきたいです。再就職手当、失業手当は同時に受け取れないのは知っているのですが、どちらを受け取った方が良いですか？また、失業手当はどれくらい受け取れる計算になるのでしょうか。今後転職して早く子どもができた場合、育休手当は受け取れなくなるのでしょうか。

再就職手当と失業手当は、基本的には同時に受け取ることができません。再就職手当は、失業保険の受給資格者が一定の条件を満たして再就職した場合に支給される手当です。一方、失業手当は、失業した人がハローワークで求職の申込みを行い、失業の認定を受けた後に支給される手当です。

どちらを受け取るべきかは、個々の状況によります。再就職手当を受け取る場合、失業手当の受給期間が短縮される代わりに、一定額の手当が支給されます。失業手当を受け取る場合、再就職するまでの間、定期的にハローワークに出向き、失業の認定を受ける必要があります。

失業手当の額は、離職前の賃金日額に基づいて計算されます。具体的には、離職前6ヶ月間の賃金の総額を180で割った額が賃金日額となり、これに給付率（通常は50%から80%）を掛けた額が1日あたりの失業手当となります。

育休手当については、転職後に子どもが生まれた場合でも、新しい雇用主が育児休業を認め、かつ一定の条件を満たせば、育休手当を受け取ることができます。具体的な条件や手続きについては、ハローワークや労働基準監督署に問い合わせることをお勧めします。