勤続15年のパートです。昨日、社長から、職場転籍を言われたのですが退職しますが、その際の失業手当は、会社理由にのためこの場合失業保険が300日になるようですがこれは出来ますか？

失業保険の給付日数は、退職理由や被保険者期間によって異なります。会社都合退職の場合、給付日数は一般被保険者の場合、被保険者期間が10年以上20年未満であれば、最大300日間の給付が受けられます。しかし、パートタイマーの場合、給付日数は一般被保険者よりも短くなることがあります。具体的な給付日数は、お住まいの地域のハローワークにお問い合わせいただくか、失業保険の申請時に確認することができます。また、退職後に失業保険を受給するためには、一定の手続きが必要となりますので、詳細はハローワークでの相談をお勧めします。