会社都合での失業保険の受給方法について教えてください。

会社都合で失業保険を受給するためには、まず、会社都合退職であることを証明する必要があります。あなたの場合、45時間以上の残業が3ヶ月連続であることが会社都合退職の条件となります。以下に、あなたの質問に対する回答を詳しく説明します。

①これで会社都合にできるのでしょうか。
45時間以上の残業が3ヶ月連続であることが会社都合退職の条件となります。あなたが該当する場合、会社都合退職として失業保険を受給することが可能です。

②証拠は勤怠管理システムのパソコン画面の写真で証拠になりますでしょうか。
勤怠管理システムのパソコン画面の写真は、証拠として有効です。ただし、ハローワークが認めるかどうかは、写真の内容や状況によります。

③会社に確認の連絡など行うのでしょうか。
会社都合退職を申請する場合、会社に確認の連絡を行うことが一般的です。会社の同意がある場合、失業保険の受給がスムーズに進む可能性が高まります。

④会社都合の場合、会社に罰則などあるのでしょうか。
会社都合退職が認められた場合、会社に罰則があるわけではありません。ただし、労働基準法違反があった場合、労働基準監督署から指導や是正勧告が行われることがあります。

⑤本日10/25でこれから待機期間（7日間）です。次回ハローワークに行く日が11/8なのですが、この内容は早めに言いに行った方が良いのでしょうか。
待機期間中にハローワークに連絡し、状況を説明することは可能です。ただし、待機期間が終了してからの方が手続きがスムーズに進むことが多いです。11/8にハローワークに行く際に、状況を説明し、必要な書類を提出することをお勧めします。

以上が、会社都合での失業保険の受給方法についての詳細な回答です。具体的な手続きや状況については、ハローワークに直接相談することをお勧めします。