適応障害で会社を8月からお休みしています。会社からは、休業補償と言われて、給与の支払いを少ないですが受けています。12月末で退職を考えていますが、その後は、手当を受けるとしたら、どうしたら良いですか？

適応障害で休職中の方が、退職後に手当を受ける方法についてお答えします。まず、退職後に受けられる手当としては、主に失業保険（雇用保険）と障害年金が考えられます。

失業保険（雇用保険）

退職後に失業保険を受けるためには、以下の条件を満たす必要があります。

1. 雇用保険の被保険者期間が通算して12ヶ月以上あること。
2. 自己都合退職でないこと。適応障害による休職後の退職は、通常は自己都合退職とは見なされませんが、会社との間で明確な合意が必要です。

失業保険の手続きは、ハローワークで行います。退職後7日間の待機期間を経て、求職の申込みを行い、失業認定を受けることで、失業保険の給付を受けることができます。

障害年金

適応障害が認定されれば、障害年金を受けることができます。障害年金の申請は、市区町村の年金事務所で行います。適応障害の認定には、医師の診断書や治療記録などが必要です。

その他の支援

また、精神疾患に対する支援制度として、精神障害者保健福祉手帳の交付を受けることも考えられます。これにより、医療費の助成や各種施設の利用料の減免など、多くの支援を受けることができます。

退職後の生活設計については、社会保険労務士や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの状況に合わせた最適なアドバイスを提供してくれるでしょう。