失業保険を申請する際、会社都合と自己都合の区別はハローワークが離職票で判断するのでしょうか？

失業保険の申請において、会社都合と自己都合の区別は非常に重要です。これは、失業保険の給付額や給付期間に影響を与えるからです。ハローワークは、主に離職票を基にこの区別を判断します。

離職票は、雇用主が従業員の離職理由を記載した書類で、ハローワークに提出されます。この書類には、離職の理由が会社都合（例：倒産、リストラ、契約期間満了など）か自己都合（例：志望性不適合、結婚、病気など）かが明記されています。

ハローワークは、離職票の内容を確認し、離職理由が会社都合か自己都合かを判断します。会社都合の場合、失業保険の給付期間が延長されることがあります。一方、自己都合の場合、給付期間は通常より短くなります。

また、ハローワークは、離職票以外にも、面接や書類の提出を通じて、離職の詳細な理由を確認することがあります。これにより、離職票の内容が正確であるかどうかを確認し、失業保険の給付を適切に行うためです。

したがって、失業保険の申請において、会社都合と自己都合の区別は、主に離職票を基にハローワークが判断しますが、その他の情報も参考にされることがあります。