雇用保険の加入状況について、10月に入職したが1ヶ月で退職し、現在就職活動中です。前職の雇用保険の喪失状況が不明で、新しい職場での雇用保険の加入手続きについて教えてください。

雇用保険の加入状況については、まず、前職の雇用保険の喪失手続きが正しく行われたかを確認する必要があります。通常、退職後に会社は雇用保険の喪失届を提出する義務がありますが、この手続きが遅れることもあります。

ハローワークに電話で問い合わせる際、個人情報保護の観点から詳細な情報が提供されないことがありますが、雇用保険の加入状況はマイナンバーカードを利用してマイナポータルで確認することができます。マイナポータルで雇用保険の加入状況が更新されていない場合、前職の雇用保険の喪失手続きがまだ完了していない可能性があります。

新しい職場で雇用保険に加入する際には、前職の雇用保険の喪失状況を確認し、必要に応じて前職の雇用保険被保険者証を提出する必要があります。もし、前職の雇用保険の喪失手続きが完了していない場合、新しい職場での雇用保険の加入手続きが遅れる可能性があります。

ハローワークでは、雇用保険の加入状況を確認するためには、マイナンバーが必要です。新しい職場で雇用保険の加入手続きを行う際には、マイナンバーを提供することで、前職の雇用保険の喪失状況を確認し、新しい職場での雇用保険の加入手続きを行うことができます。

結論として、前職の雇用保険の喪失状況を確認し、必要に応じて前職の雇用保険被保険者証を提出することで、新しい職場での雇用保険の加入手続きをスムーズに行うことができます。ハローワークやマイナポータルを利用して、雇用保険の加入状況を確認することをお勧めします。