派遣社員として契約満了した後、次の派遣就業まで一ヶ月以上の間がある場合、雇用保険の受給は可能ですか？

派遣社員として契約が満了し、次の派遣就業まで一ヶ月以上の間がある場合、雇用保険の受給が可能かどうかは、いくつかの条件に依存します。

まず、雇用保険の受給資格を得るためには、一定の条件を満たす必要があります。具体的には、雇用保険に加入していること、被保険者期間が通算して6ヶ月以上あること、離職の理由が受給要件に該当することなどです。

派遣社員の場合、派遣元の事業所で雇用保険に加入していることが一般的です。しかし、派遣契約が満了した後、次の派遣就業までの間に失業給付を受けるためには、派遣元の事業所から離職票が発行される必要があります。離職票が発行された後、ハローワークで求職の申込みを行い、失業認定を受けることで、失業給付の受給手続きを進めることができます。

ただし、派遣社員の場合、次の派遣先が既に確定している場合、失業給付の受給に影響が出る可能性があります。次の派遣先が確定している場合、ハローワークでは「就職が見込まれる」と判断され、失業給付の受給が制限されることがあります。具体的には、次の派遣先での就業開始日が近い場合、失業給付の受給が認められないことがあります。

したがって、派遣社員として契約が満了し、次の派遣就業まで一ヶ月以上の間がある場合でも、次の派遣先が確定している場合は、失業給付の受給が制限される可能性があります。具体的な受給可否については、ハローワークでの相談や手続きが必要です。