雇用保険の加入について、失業保険がもらえない場合でも加入すべきか

雇用保険の加入については、一時的な経済的負担と将来の保障のバランスを考える必要があります。まず、雇用保険の加入は労働者の権利であり、雇用保険法に基づき、雇用保険に加入することが義務付けられています。ただし、具体的な加入条件や手続きについては、各企業の状況や個々の労働者の状況により異なるため、ハローワークや税理士などの専門家に相談することが重要です。

あなたの場合、過去6ヶ月間の加入期間が不足しているため、現時点では失業保険を受給することができません。しかし、雇用保険に加入することで、将来の失業時に失業保険を受給できる可能性が高まります。また、雇用保険には失業保険だけでなく、育児休業給付金や介護休業給付金など、さまざまな給付があります。これらの給付を利用するためには、雇用保険の加入が必要です。

一方で、雇用保険の保険料は労働者と事業主が折半して負担するため、加入することで一時的に経済的な負担が増えることになります。しかし、この負担は将来の保障のための投資と考えることもできます。

最終的な判断はあなた自身に委ねられますが、雇用保険の加入は労働者の権利であり、将来の保障を考える上で重要な選択肢です。加入することで、一時的な経済的負担はありますが、将来の保障が手に入る可能性が高まります。したがって、加入することをお勧めします。ただし、具体的な状況については、ハローワークや税理士などの専門家に相談し、最適な選択をすることをお勧めします。