失職と辞職の違いは何ですか？

失職と辞職は、いずれも職を失うことを意味しますが、その原因とプロセスには大きな違いがあります。

失職は、企業の経営状態や業績悪化、組織再編などの理由で、雇用主が労働者を解雇することを指します。これは、労働者側に非がない場合もあります。失職には、リストラクチャリングや倒産などの経営上の理由が背景にあることが多く、労働者は突然の通知で職を失うことがあります。

一方、辞職は労働者自身が、自発的に職を辞めることを意味します。これは、新しい仕事への転職、個人的な理由（家族のため、健康上の理由など）、または現在の職場環境に不満がある場合など、様々な理由で行われます。辞職の場合、通常は労働者が雇用主に辞表を提出し、退職日を設定します。

失業保険の適用についても、失職と辞職では異なります。失職の場合、労働者は失業保険を受給する資格を持つ可能性が高いですが、辞職の場合は、その理由によっては受給資格が制限されることがあります。

このように、失職と辞職は、その原因、プロセス、そして法的な影響において異なります。労働者は、自分の状況に応じて適切な対策を講じる必要があります。