
うつ病で派遣で働いている20代後半の女性が、仕事に行くことが困難になり収入がほとんどない状態で、仕事を辞めた場合に利用できる支援制度はありますか?
もっと見る
対策と回答
うつ病で仕事に行くことが困難になっている場合、いくつかの支援制度があります。まず、障害者雇用促進法に基づく「障害者手帳」を申請することができます。これにより、公共交通機関の割引や税制上の優遇措置などが受けられます。また、労働者災害補償保険(労災保険)の「脳・精神障害等に係る障害等級認定」を受けることで、休業補償給付や障害補償給付を受けることができます。さらに、雇用保険の「基本手当」を受給することも可能ですが、これには一定の条件があります。具体的な手続きや条件については、ハローワークや社会保険労務士に相談することをお勧めします。また、地域によっては精神疾患に対する支援制度やカウンセリングサービスがありますので、地域の保健所や精神保健福祉センターに問い合わせることも有効です。
よくある質問
もっと見る·
失業保険の受給資格について、12月2日から入社予定で、11月29日に認定日がある場合、入社前の失業保険は受け取れますか?·
退職後、ハローワークに求職者登録をしていた場合、再就職手当は支給されますか?·
自営業(業務委託契約)を経て転職活動中の場合、失業手当は受給できるか?·
ADHD・ASDを発症し退職した息子が、障がい者枠で再就職したが、精神科医から休業を勧められている場合、失業保険の代わりに傷病手当金を受け取ることは可能ですか?また、年内に辞める場合の手続きの流れを教えてください。·
失業保険の給付対象かどうか。A社で7ヶ月、B社で1ヶ月半勤務し、いずれも雇用保険に加入しています。業務災害で怪我をし、復職可能と判断されましたが、現職に支障があるため退職を考えています。怪我による特定理由離職者として失業保険の申請は可能でしょうか?また、B社での雇用保険加入期間が半年に満たない場合、A社の離職票で特定理由離職者として申請することは可能でしょうか?