11年勤めた会社をクビになることってありえますか？
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対策と回答
はい、11年勤めた会社でもクビになる可能性はあります。日本の労働法では、長期間勤務している従業員を解雇することに対して特別な制限は設けられていません。解雇の理由としては、業績不振、経営難、組織再編、個人の業務能力や態度などが考えられます。ただし、解雇には正当な理由が必要であり、不当解雇の場合は労働基準監督署や労働委員会に相談することができます。また、解雇予告手当や退職金などの法的な補償を受ける権利があります。長期間勤務している場合、会社との信頼関係が重要であり、解雇に至るまでのプロセスが適切に行われることが望まれます。
よくある質問
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失業保険給付中の年末調整について教えてください。今年3月にA社を退職し、4月から派遣でB社に入社したが8月に退職しました。9月に失業保険を申請し、10月と11月は給付制限中でした。先月から週20時間以内のアルバイトを始めました。失業保険の給付は12月から始まります。タイミーから直接雇用になった会社から年末調整を出すかどうか聞かれましたが、自分で調べてもよく分かりません。会社で年末調整をする場合、A社、B社、タイミーすべての金額を年収として入力するのでしょうか？それとも来年自分で確定申告するべきでしょうか？また、失業保険給付中は年末調整を出さない方がいいのでしょうか？·
失業保険の早期就職手当について教えてください。給付期間が90日で、10月15日が支給1日目の場合、12月13日に勤務開始すれば残日数30日で、早期就職手当がもらえますか？·
失業保険受給中にアルバイトをする場合、1日4時間未満かつ1日1,331円以下のフードデリバリーのバイトを週何日まで行うことができますか？·
再就職手当を申請した後、すぐに辞めた場合、手当は受け取れますか？·
ADHD・ASDを発症し退職した息子が、障がい者枠で再就職したが、精神科医から休業を勧められている場合、失業保険の代わりに傷病手当金を受け取ることは可能ですか？また、年内に辞める場合の手続きの流れを教えてください。