来年退職予定で、有給休暇を消化したい場合、退職表明後に新たに付与される有給休暇を利用できますか？
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対策と回答
退職を表明した後に新たに付与される有給休暇を利用することは、会社の就業規則や労働基準法によって異なります。一般的に、退職表明後に新たに付与される有給休暇を利用することは難しいとされています。これは、退職表明後は労働契約が終了することが前提となり、その後の権利が制限されることが多いためです。
具体的には、労働基準法第20条により、退職する労働者は退職日までに取得した有給休暇を消化する権利がありますが、退職表明後に新たに付与される有給休暇については、明確な規定がありません。したがって、この点については会社の就業規則を確認する必要があります。
また、退職表明後に有給休暇を消化するためには、会社の承認が必要です。会社が退職表明後の有給休暇の利用を認めない場合、その権利は行使できません。したがって、退職を表明する前に、会社の就業規則を確認し、退職表明後の有給休暇の利用について会社に確認することが重要です。
まとめると、退職表明後に新たに付与される有給休暇を利用することは、一般的に難しいとされています。具体的な対応については、会社の就業規則を確認し、会社に確認することが必要です。
よくある質問
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2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。·
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