退職を2ヶ月後に申し出た後、適応障害の診断を受けて退職日まで休職することになると、経歴に傷がついたり社会保険など、色々と不利なことが多い退職になるのでしょうか？また、次の転職に影響出ますか？

退職を申し出た後に適応障害の診断を受け、退職日まで休職することは、経歴や社会保険に対していくつかの影響を及ぼす可能性があります。まず、経歴については、適応障害の診断があることで、次の転職先がその背景を理解し、あなたの能力や適性を適切に評価することが期待できます。ただし、その情報が過剰に評価されることもあり、採用において不利になる可能性も否定できません。社会保険に関しては、休職期間中は健康保険や厚生年金などの社会保険料の支払いが免除される場合がありますが、これは企業の規定や労働基準法に基づくものであり、必ずしも全ての場合に当てはまるわけではありません。また、次の転職については、適応障害の診断書を提出することで、次の雇用主があなたの状況を理解し、適切な配慮をする可能性があります。しかし、これが必ずしも有利に働くとは限らず、採用の決定に影響を与える可能性もあります。したがって、このような状況では、専門の職業カウンセラーや労働問題の専門家に相談することを強くお勧めします。彼らは、あなたの具体的な状況に基づいて、最適なアドバイスを提供し、次の転職活動をサポートすることができます。