新卒から5年10ヶ月働いた会社を退職しようと思っています。退職金は5年働いた場合で計算されるのでしょうか。また、1月まで続けた場合と3月まで頑張って満6年分支給されたとしても、大きく変わるのでしょうか。

退職金の計算方法は企業によって異なりますが、一般的には勤続年数が重要な要素となります。多くの企業では、勤続年数が5年や10年といった区切りに達すると、退職金が増額されることがあります。あなたの場合、5年10ヶ月の勤続年数で退職を考えているため、退職金の計算は5年を基準に行われる可能性が高いです。

しかし、退職金の計算においては、勤続年数だけでなく、最終月給や退職理由、会社の退職金規定なども影響します。具体的な金額については、会社の人事部門に確認することをお勧めします。

また、1月まで働いた場合と3月まで働いた場合の退職金の差についてですが、これも企業の退職金規定によります。勤続年数が6年に達すると、退職金が増額される可能性がありますが、その差が大きいかどうかは、会社の退職金規定を確認する必要があります。

退職を考える際には、退職金だけでなく、次の職業についての準備や、精神的な負担も考慮することが重要です。退職金の金額と、その他の要因を総合的に判断して、最適なタイミングを見極めることをお勧めします。