退職理由を嘘ではなく、正直に伝えるべきですか？親の介護を理由に考えていますが、実際は待遇や人間関係の問題です。

退職理由を正直に伝えることは、職場の倫理や信頼関係を考える上で非常に重要です。嘘をつくことは、長期的に見て自分自身や会社にとってマイナスの影響を及ぼす可能性があります。

まず、退職理由を嘘で覆うと、その後の職務経歴書や面接で同じ質問が繰り返される可能性があり、嘘を続けることが困難になります。さらに、嘘をつくことは、自分自身の信頼性を損なうだけでなく、会社との関係も悪化させる可能性があります。

一方、親の介護を理由にすることは、社会的に認められた正当な理由であり、多くの会社では理解を示すでしょう。ただし、待遇や人間関係の問題が根本的な理由である場合、それを解決するための努力をしてみることも一考の余地があります。会社の人事部門や上司に相談し、問題点を明確に伝えることで、改善の可能性があるかもしれません。

最終的には、自分のキャリアや生活の質を考えて、最善の選択をすることが重要です。退職を決断する前に、一度冷静になって、本当にそれが唯一の選択肢であるかどうかを再考することをお勧めします。