退職願を提出した後、有給休暇を消化して退職したいが、会社が月末まで続けるよう要求している場合、退職代行を利用して有給休暇を消化して退職することは可能ですか？

退職の手続きにおいて、会社が月末まで勤務を求めることは一般的ですが、就業規則によっては例外があります。まず、就業規則を確認し、退職の手続きや有給休暇の扱いについて明確な規定があるかを確認することが重要です。

会社が月末までの勤務を求める場合、退職願を改めて提出するか、または労働基準監督署に相談することが考えられます。労働基準法により、労働者は退職の自由が保障されており、会社が無理な要求をすることは違法となる可能性があります。

退職代行サービスを利用する場合、そのサービスが法的に認められているか、またその会社の就業規則に違反しないかを確認する必要があります。退職代行サービスは、労働者の権利を守るための一つの手段ですが、利用する前に十分な調査と相談が必要です。

また、有給休暇の消化については、労働基準法により、労働者が請求すれば会社はこれを与えなければならないとされています。したがって、有給休暇を消化して退職することは法的に認められていますが、会社の就業規則との整合性を確認することが重要です。

最終的には、会社との話し合いや労働基準監督署への相談を通じて、適切な解決策を模索することが望ましいです。