約半年勤めた会社を退社予定です。具体的な日程はまだ決まってないのですが、来月7日に有給が付与されるので消化して辞めたいと考えてます。退職が決まってても有給付与、消化は可能でしょうか？また、印象的に嫌な対応される可能性はありますか…？なるべく早く区切りよくと思って今月末と考えてますが、3日しか変わらないので。

対策と回答

2024年11月14日

退職予定の場合、有給休暇の付与と消化については、基本的には可能です。日本の労働基準法により、有給休暇は労働者の権利として保障されており、退職予定であっても、付与された有給休暇を消化することは法的に認められています。ただし、会社の就業規則に特別な規定がある場合は、その規定に従う必要がありますので、就業規則を確認することをお勧めします。

また、退職に関して嫌な対応をされる可能性については、会社の文化や上司の性格、その他の状況によります。一般的には、退職を表明した後も、業務を継続し、最後まで責任を持って仕事を行うことが求められます。そのため、退職表明後も丁寧な対応を心がけることが大切です。

退職日程については、今月末と来月7日の違いが3日間しかない場合、会社との調整を行い、双方が納得できる日程を決めることが望ましいです。退職に関する手続きは、会社によって異なりますので、事前に退職手続きの流れを確認し、スムーズに進めることが重要です。

よくある質問

2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。