会社を退職する際の有給休暇の消化について教えてください。現時点で有給休暇が26日残っています。それを全て消化し12/31を退職日にしようと思っていましたが、1月に新たに20日付与されます。その20日を追加で消化して1/31を退職日とするのは、何か問題があるでしょうか。

対策と回答

2024年11月14日

会社を退職する際の有給休暇の消化については、労働基準法に基づいて会社が定める就業規則に従う必要があります。一般的に、退職する際に未消化の有給休暇がある場合、その日数分の賃金を支払うことが義務付けられています。しかし、あなたの場合、現在26日の有給休暇が残っており、さらに翌年1月に20日が付与されるという状況です。

このような場合、就業規則によっては、退職日を延長して新たに付与される有給休暇も消化することが認められていることがあります。ただし、これは会社の就業規則に明記されている必要があり、それに従って会社との間で合意を取り付けることが重要です。

具体的には、12/31を退職日として26日分の有給休暇を消化し、その後1月に付与される20日分の有給休暇も消化して1/31に退職するという計画ですが、これが可能かどうかは、まず就業規則を確認し、次に会社との話し合いが必要です。

また、退職日を延長することで、社会保険や税金の扱い、退職金の計算などに影響が出る可能性もあるため、これらの点も考慮に入れる必要があります。

結論として、退職日を延長して新たに付与される有給休暇も消化することは、就業規則と会社との合意に依存します。そのため、まずは就業規則を確認し、次に会社と話し合ってみることをお勧めします。

よくある質問

2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。