会社に10月末で仕事を辞めたいと伝えた場合、9月末で辞めるよう指定されることはありますか？

日本の労働基準法によると、従業員が退職を希望する場合、少なくとも30日前に会社に通知する必要があります。しかし、この規定は最低限のものであり、実際の退職日は労働契約や会社の就業規則によって異なる場合があります。

会社が9月末で辞めるよう指定する場合、それは会社の就業規則や労働契約に基づいて行われる可能性があります。例えば、会社の就業規則では、退職希望日から一定期間（例えば1ヶ月）前に退職届を提出することが義務付けられている場合があります。その場合、会社は退職日を指定する権利を持つことがあります。

また、会社が業務の継続性を確保するために、退職日を指定することもあります。特に、重要なプロジェクトや業務がある場合、会社はその完了を確認するために退職日を指定することがあります。

したがって、会社が9月末で辞めるよう指定することは、法律上の問題はない可能性があります。ただし、これは会社の就業規則や労働契約、そして業務の状況によるものです。従業員は、退職に関する具体的な条件や日程について、会社と十分に話し合う必要があります。