退職の通知期間と会社の規則について質問です。退職したい日の1ヶ月半前に退職の旨を伝えましたが、会社の都合上希望の退職日では対応できないという返答を受けました。会社の規則に従って申し出をしているにも関わらず、事前に相談をしていた方に限るという理由で応えられないと言われました。次の仕事の内定も決まっており、現在の会社の規定上早くても1か月後から入社可能なため、キリよく月初から勤務になる可能性があります。この状況をどう解決すればよいでしょうか？

退職の通知期間と会社の規則に関するあなたの質問に対する回答は以下の通りです。

まず、日本の労働基準法では、労働者が退職を希望する場合、最低でも30日前に会社に通知することが義務付けられています。しかし、多くの会社では内部規定としてより長い通知期間を設けていることが一般的です。あなたの場合、会社の規則では退職1か月前までに申し出が必要とされているため、あなたの行動は法的にも会社の規則上も適切であったと言えます。

会社からの返答が「会社の都合上希望の退職日では対応できない」というものであった場合、これは会社の内部事情によるものであり、あなたの責任ではありません。会社がそのような対応を取る場合、通常は業務の引継ぎや人員配置の調整などの理由が考えられます。

また、「事前に相談をしていた方に限る」という会社の方針については、これは会社の裁量であり、あなたがその方針に従っていなかったことが問題となっているわけではありません。ただし、このような状況では、会社とのコミュニケーションを通じて解決策を模索することが重要です。

次の仕事の内定が決まっている場合、その会社とも連絡を取り、現在の会社の状況を説明し、入社日の調整を依頼することができます。また、現在の会社に対しても、次の仕事の状況を説明し、退職日の調整を再度相談することが有効です。

最終的には、双方の会社との良好なコミュニケーションを通じて、可能な限りあなたの希望に近い形で退職と入社を進めることが望ましいです。このような状況は初めての転職であれば特に困惑することですが、多くの場合、適切なコミュニケーションと柔軟な対応によって解決することができます。