退職届について質問です。労働条件(給料)が採用時と違っていたため退職することにしました。雇用主も提示した給料払えないとのことだったので合意の上で辞めます。しかし人手不足なのであの３ヶ月はいてほしいと言われました。次の職場も決まっているので今月いっぱいしか無理だと伝えたところ、無責任だと怒られました。これにより退職届を郵送で送ろうと思うのですが、添え状には辞める理由を伝えた方がよいのでしょうか？労働基準監督署で相談するのでそのことも記載して法に反してると書いた方がいいですか？

対策と回答

2024年11月23日

退職届についてのご質問にお答えします。

まず、退職届には辞める理由を明記することが一般的です。特に、労働条件の不一致や給料の問題など、法的に問題がある場合は、その旨を明確に記載することが重要です。これにより、後々のトラブル防止や労働基準監督署への相談時にも役立ちます。

具体的には、以下のような内容を記載することをお勧めします。

退職の理由: 「採用時に提示された労働条件と実際の労働条件が異なること」や「給料の支払いが困難であることが雇用主から明言されたこと」などを具体的に記載します。
法的な問題: 「労働基準法に違反している可能性があること」や「労働基準監督署に相談する予定であること」を記載します。これにより、雇用主に対して法的な問題があることを明確に伝えることができます。
退職の日程: 「次の職場が決まっているため、今月いっぱいで退職すること」を記載します。これにより、雇用主に対して退職の日程を明確に伝えることができます。

また、退職届を郵送する場合は、内容証明郵便を利用することをお勧めします。これにより、退職届の内容が確実に伝わり、後々のトラブル防止にも役立ちます。

最後に、労働基準監督署への相談は、退職届を提出した後に行うことをお勧めします。これにより、相談の内容をより具体的に伝えることができます。

以上が、退職届についての回答です。ご参考になれば幸いです。

よくある質問

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仕事を辞めるべきサインは何ですか？

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今の会社では評価されていて責任も発生しており、世間的には成功している状態に見えるが、地方に限定された事業の会社のため、もっと広い世界を見てみたいと思うようになった。新しいことに挑戦したいと思いつつ、一歩を踏み出せない自分に勇気が出る一言をください。

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田舎企業に就職しています。近々辞めたいと思っていますが、人手不足でなかなかやめる勇気が出ません。来年の2月には定年退職ラッシュが来ます。退職を告げるタイミングがよくわかりません。似たような状況にあったことのある方どのように乗り越えたか教えてください。

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2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。