今日辞表を出して明日退職することは法的に問題ありますか？辞表を出した次の日からは絶対に出勤しません。

対策と回答

2024年11月23日

日本の労働法において、退職に関する法的な規定は労働基準法に定められています。労働基準法第20条によると、労働者は退職する場合、退職の14日前までに使用者に通知するか、または14日分の平均賃金を支払うことで退職することができます。したがって、今日辞表を出して明日退職することは、法的には問題がある可能性があります。

具体的には、14日の予告期間を設けない場合、使用者に14日分の平均賃金を支払う必要があります。これを怠ると、使用者は労働基準法違反として罰せられる可能性があります。また、辞表を出した次の日から出勤しないことも、使用者に対する義務違反となる可能性があります。

退職に関する法的な問題を避けるためには、まず使用者との良好なコミュニケーションが重要です。退職の意向を伝える際には、可能な限り14日の予告期間を設けるか、その代わりに14日分の平均賃金を支払うことを検討してください。また、退職後の手続きや給与の清算なども、法的に適切に行う必要があります。

退職に関する法的な問題は複雑であり、個々の状況によって異なる場合があります。したがって、具体的な法的相談が必要な場合は、弁護士や労働問題に詳しい専門家に相談することをお勧めします。

よくある質問

2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。