会社を辞めさせてもらえない場合の対処法について質問です。マリンスタッフとして4月末から働いています。入社した時は、長期で働く予定でしたが、勤務時間や給与があまりにもブラックで、社長もパワハラがひどく、シーズンでやめることにしました。8月中旬に、上長にその旨を伝えたところ、なんの条件もなく快諾してもらえました。そもそも雇用期間は一律で10月末で、その後更新するかしないかを決める形だという話でした。社長も8月から私の退職時期を知っていましたが、特に何も言ってきませんでした。しかし、10月に入ってから急に、社長から、もともと長期希望だったのに人手がいない状態で辞めるのは無責任だし約束が違うと言われ、退職の意を伝えても引き留められるの繰り返しです。沖縄離島で、もう帰りの飛行機もとっている状態、今更会社都合の延長なんてする気はさらさらありません。退職の意は2ヶ月以上前に伝えており、承諾されている。10月末までに退職が認められない場合、そのまま飛行機で帰るのはNGですか？書類で退職願を出すとしたら、どのタイミングがオススメでしょうか。

会社を辞めさせてもらえない場合の対処法について、以下の点を考慮してください。

まず、退職の意思を明確かつ正式に伝えることが重要です。あなたの場合、既に8月中旬に上長に退職の意思を伝え、承諾を得ているため、この点は既にクリアされています。しかし、社長からの引き留めに対しては、再度退職の意思を明確に伝える必要があります。

次に、退職願を提出するタイミングについてですが、既に退職の意思を伝えているため、この段階で退職願を提出することは法的にも問題ありません。ただし、会社の規則や慣習に従うことが望ましいため、会社の人事部門に確認することをお勧めします。

最後に、10月末までに退職が認められない場合の対処法ですが、既に退職の意思を伝えており、承諾も得ているため、そのまま飛行機で帰ることは法的に問題ありません。ただし、会社とのトラブルを避けるため、退職願を提出し、退職の意思を再度明確に伝えることをお勧めします。

まとめると、退職の意思を明確に伝え、退職願を提出することが重要です。会社の規則や慣習に従い、人事部門に確認することを忘れずに行ってください。