会社の退職日を嘘ついたらどうなりますか？退職日を2,3日短く言いたい場合、経歴詐称にあたり解雇される可能性はありますか？

会社の退職日を嘘つくことは、特に日本の職場環境においては非常にリスクの高い行為です。退職日を短く申告することは、経歴詐称に該当する可能性があり、これは企業にとって重大な問題となります。

まず、退職日を嘘つくことは、企業の人事記録と実際の勤務期間が一致しなくなるため、企業の管理体制に影響を与えます。これにより、企業は法的な問題や税務上の問題に直面する可能性があります。

次に、新しい雇用主に対して退職日を嘘つくことは、経歴詐称とみなされる可能性が高いです。経歴詐称は雇用契約の重大な違反とみなされ、解雇の理由となることがあります。また、このような行為は信頼関係を損ない、今後のキャリアに悪影響を及ぼす可能性があります。

さらに、健康保険や源泉徴収などの書類に記載された退職日と申告した退職日が異なる場合、これらの書類は法的な証拠として使用される可能性があります。これにより、嘘をついたことが発覚し、法的な問題に発展するリスクがあります。

したがって、退職日を嘘つくことは、解雇される可能性があるだけでなく、法的な問題やキャリア上のダメージを引き起こすリスクがあります。正直に申告し、必要な手続きを正確に行うことが最善の策です。