今の会社を退職しようと思っていますが、雇用契約書が渡されていないため、退職する旨を伝える際に無茶な言いがかりをされそうで不安です。従業員に雇用契約書や寮の規約書が渡されていない場合、退職する際に無茶な要求はありますか？

退職を検討されている状況において、雇用契約書が提供されていないことは法的に問題となる可能性があります。日本の労働基準法により、雇用主は労働者に対して労働条件を明示する義務があります。これには、賃金、労働時間、休憩時間、休日、退職手続きなどが含まれます。雇用契約書がない場合、これらの条件が不明確となり、退職時にトラブルが発生するリスクが高まります。

退職を伝える際には、まずは口頭で上司や人事部門に退職の意向を伝え、その後、書面で正式な退職届を提出することが一般的です。雇用契約書がない場合でも、退職届には退職日を明記し、その日を基準に退職手続きを進めることが重要です。

ただし、雇用契約書がないことで、会社側が無茶な要求をする可能性もあります。例えば、退職金の支払いを拒否したり、退職手続きに必要以上の時間を要求するなどが考えられます。このような場合、労働基準監督署に相談することで、法的な助言や支援を受けることができます。

また、寮の規約書がない場合、退職後の住居問題も発生する可能性があります。この場合も、会社との交渉が必要となりますが、法的な根拠がない要求には従う必要はありません。

退職する際には、自身の権利をしっかりと把握し、必要に応じて労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することが重要です。また、退職後の生活設計も考慮し、新しい仕事の探しや転職活動を進めることも忘れないでください。