郵便局で正社員として3年働いていますが、やりたいことが見つかり辞めたいと面談時に話しました。しかし、人手不足のため来年の3月まで働いてほしいと言われました。2ヶ月以内に辞めたいと強い意志で話せばどうにかなるでしょうか？また、人事部に直接連絡して相談するべきでしょうか？

退職を希望する場合、通常は2週間から1ヶ月前に会社に伝えることが一般的です。しかし、あなたの場合、会社側から来年の3月まで働くように求められています。これは、会社が人手不足を理由にしているため、あなたの即時の退職が業務に大きな影響を与える可能性があることを示しています。

まず、再度の面談で、2ヶ月以内に退職したいという強い意志を伝えることは重要です。その際、退職の理由を明確にし、それが自分のキャリアや人生にとって重要であることを説明することが大切です。また、会社がどのような措置を取ることができるか、例えば他の従業員の配置転換や一時的な派遣社員の雇用など、具体的な提案を行うことも有効です。

人事部への直接連絡も一つの選択肢です。人事部は従業員の雇用や退職に関する専門的な知識を持っているため、あなたの状況に対する理解や助言を得ることができるかもしれません。ただし、人事部の連絡先がすぐに分からない場合は、まずは直属の上司や部署のリーダーに相談し、人事部への連絡を依頼することも考えられます。

最終的には、会社との良好な関係を維持しつつ、自分の希望を最大限に反映させるために、柔軟で建設的な対応が求められます。退職後のキャリアプランや転職活動についても、早めに準備を進めることが重要です。