現職の会社を退職しようと転職活動を行っており、現在内定をいただいており内定の承諾をいたしました。転職先は10/11から就業になっております。現職には10/10に退職の申し出を8/8にしております。その後役員との面談を行い10/10付の退職を認めていただきました。(口頭) その後現職の総務部にて退職の手続きを行う際に9月末迄にしてくれと言われました。この場合は9月末の退職を断れないのでしょうか。私としましては可能ならば10/10付退職にしたいです。
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対策と回答
退職日の変更については、基本的には労働契約法に基づいて、労働者が退職の意思を表明した後、使用者がその日を変更することはできません。しかし、実際の職場では、会社の都合や業務の継続性を考慮して、退職日を前倒しすることが求められる場合があります。
あなたの場合、役員との面談で10/10付の退職が認められていますが、総務部から9月末の退職を求められています。これは、会社側が業務の引継ぎや人員配置の調整を行うために、退職日を早めたいと考えている可能性があります。
このような場合、まずは会社側の具体的な理由を聞き、その理由が合理的であるかどうかを判断することが重要です。もし、会社側の理由が業務上の必要性に基づいているのであれば、あなた自身もその理由を理解し、可能な範囲で協力することが求められます。
一方で、会社側の要求が無理なものである場合や、あなた自身の転職先のスケジュールとの兼ね合いがある場合は、その旨を会社側に伝え、交渉することが必要です。交渉の際には、あなたの状況を理解してもらうために、転職先のスケジュールやあなた自身の事情を具体的に説明することが有効です。
最終的には、会社との合意に基づいて退職日が決定されますが、労働者の権利を守るためにも、適切な交渉を行うことが大切です。
よくある質問
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仕事を辞めた後、最後の給料が振り込まれた際に、前の会社の社長に連絡する必要があるのでしょうか？·
年末調整を行った後の年内に退職することは可能ですか？·
退職代行を利用した場合、制服の返却や源泉徴収票の受け取り、給料の振り込みは行われますか？また、退職後も会社からの連絡はありますか？·
会社を辞める際に大胆な嘘をつくと問題になりますか？·
2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。