退職金の上乗せを要求することは可能でしょうか？ 私は現在の会社に12年勤めており、社長の家族が経営する小さな株式会社で働いています。社長の息子が従業員として働いていますが、個人的な金銭トラブルが頻発し、会社にも迷惑をかけています。この状況が先行き不安を引き起こしており、退職を考えています。退職金の上乗せを要求することは法的に可能でしょうか？また、不本意な退職とならないためにはどのような対策がありますか？

退職金の上乗せを要求することは、一般的には難しいと言えます。退職金は基本的に労働基準法や会社の就業規則に基づいて支払われるものであり、特定の理由で上乗せを要求することは法的に認められていません。ただし、会社との交渉によって特別な条件が提示される可能性はありますが、これは会社の裁量に依存します。

不本意な退職とならないためには、まずは現状を明確に会社に伝えることが重要です。社長に対して、息子の問題が会社全体に影響を及ぼしていることを説明し、従業員としての不安を伝えることが必要です。また、退職を考える理由を明確にし、その理由が会社の状況に起因するものであることを強調することも有効です。

さらに、退職に際しては、退職届を提出する前に、会社の就業規則や労働基準法を確認し、退職金の計算方法や支払い時期などを明確にしておくことが重要です。また、退職後の再就職活動に備え、職業訓練や資格取得なども検討すると良いでしょう。

最後に、退職にあたっては、弁護士や労働問題の専門家に相談することも一つの手段です。彼らは法的な観点からアドバイスを提供し、退職に関する最適な選択を支援してくれます。