退職願を提出し、退職日が決まっている場合、有給休暇の余りを消化するために退職日を後倒しすることは可能でしょうか？

退職日を有給休暇の日数分だけ後倒しすることは、基本的に可能です。ただし、これには会社の規定や労働基準法に基づいた手続きが必要です。

まず、労働基準法第21条により、有給休暇は労働者が請求した日に与えなければならないとされています。したがって、退職日を後倒しするためには、有給休暇の使用を会社に申請する必要があります。

次に、会社の規定を確認することが重要です。会社によっては、退職日の変更に関する規定がある場合があります。これには、退職日の変更が認められる条件や手続き、そして変更可能な期間などが含まれます。これらの規定に従って、適切な手続きを行う必要があります。

また、退職日を後倒しすることにより、業務の引き継ぎや人事異動などに影響が出る可能性があります。そのため、会社との調整が必要です。会社との良好なコミュニケーションを保ち、事前に相談することが重要です。

最後に、退職日を後倒しする場合、退職金や社会保険の手続きなどにも影響が出る可能性があります。これらの手続きは、退職日が確定してから行われるため、退職日の変更には注意が必要です。

以上の点を考慮し、会社の規定や労働基準法に基づいて、適切な手続きを行うことが重要です。会社との調整や相談を行い、退職日を有給休暇の日数分だけ後倒しすることが可能かどうかを確認してください。