退職した職場から書類が送られてきましたが、着払いでした。これは一般的なことですか？

退職後に前職場から書類が送られてくることは一般的ですが、それが着払いであるかどうかは状況によります。通常、企業は退職者に対して最後の給与明細、退職証明書、源泉徴収票などの重要な書類を送付する義務があります。これらの書類は、法的にも企業の社会的責任としても、適切な方法で送付されるべきです。

着払いで書類が送られてくることは、企業の経費削減の一環として行われることもありますが、これは必ずしも一般的とは言えません。特に、84円という小額の切手代まで着払いとすることは、企業としての配慮が欠けていると感じられるかもしれません。

一般的に、企業は退職者に対して最後まで敬意を払い、必要な書類は通常の郵送料金を負担して送付することが望ましいとされています。もし、このような対応に不満がある場合は、前職場の総務や人事担当者に直接問い合わせることをお勧めします。その際、冷静に事実を伝え、適切な対応を求めることが大切です。

また、このような経験がある場合、退職後の手続きについては、次の職場や就職活動中の企業にも伝えることで、自分の立場を明確にすることも一つの方法です。企業は、退職者のフォローアップも含めて、従業員との関係を大切にすることが求められます。