育休明けに県外への部署異動を理由とする退職は会社都合の退職になりますか？

育児休業明けに会社から県外への部署異動を求められ、それが現実的でないため退職を考えている場合、その退職が会社都合の退職として扱われるかどうかは、いくつかの要因に依存します。

まず、日本の労働法によれば、会社は労働者の生活環境や家庭事情を考慮して異動を決定する必要があります。特に、育児休業中の労働者に対しては、その復帰後の職場環境が重要な考慮要素となります。会社が労働者の同意なく、または合理的な理由なく異動を強制した場合、それは労働者の権利を侵害する可能性があります。

次に、会社都合の退職とは、会社の経営状況や組織再編など、労働者個人の意思とは関係なく、会社側の都合で労働者を退職させることを指します。この場合、労働者は失業給付金の受給資格を得ることができます。

あなたの場合、会社が「黒字化できた状態なため、受け入れる余裕がない」という理由で異動を求めたことは、会社の経営状況を理由とする一種の会社都合と見なすことができます。しかし、通勤時間的な問題や家庭環境を考慮すると、この異動は労働者にとって過酷であり、合理的な選択肢とは言えないかもしれません。

このような状況では、労働基準監督署や労働組合に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの権利を守り、会社との交渉を支援してくれるでしょう。また、弁護士に相談して法的な見解を得ることも有効です。

最終的に、会社都合の退職として認められるかどうかは、具体的な状況や法的な判断に依存します。したがって、専門家の助言を受けることが重要です。