退職代行を使っての退職は法的に問題無いのですか？

退職代行を利用して退職すること自体は、法的に問題があるとは言えません。しかし、退職の手続きやタイミングによっては、会社に対する迷惑や法的な問題が生じる可能性があります。

日本の労働基準法では、労働者が退職する場合、原則として2週間前までに会社に通知することが義務付けられています。この規定は、労働者が突然の退職によって会社の業務運営に支障をきたすことを防ぐためのものです。したがって、退職代行を利用しても、この2週間の通知義務を遵守する必要があります。

質問者の状況では、3か月働いていた労働者が突然退職代行を利用して退職を申し出たことで、会社は勤務シフトの再編成や新しい人材の募集、教育など、多大な負担を強いられることになります。このような場合、労働者が2週間の通知義務を履行していないため、会社は労働基準監督署に相談することで、法的な措置を取ることが可能です。

また、退職代行を利用する際には、退職代行業者が適切に会社に対して退職の意思を伝えることが重要です。退職代行業者が会社との間で誤解やトラブルを引き起こす可能性もあるため、労働者は退職代行業者の選定に慎重を期す必要があります。

結論として、退職代行を利用して退職すること自体は法的に問題ありませんが、労働基準法に定められた通知義務を遵守することが重要です。また、退職代行業者の選定や手続きにおいても、会社との円滑なコミュニケーションを確保することが求められます。